SDE – это люди

Важнейшим условием успеха предприятий ДСК сейчас и в будущем являются человеческие ресурсы. Сплоченность и командный дух коллектива сотрудников ведут к успеху, поэтому в компании уделяется большое внимание социальной работе.

Инвестиции в развитие персонала восполняются в виде повышения производительности труда, а также способствуют осознанию каждым работником своего вклада в достижение стратегических целей предприятия, повышают мотивацию персонала, создают благоприятный моральный климат и укрепляют лояльность работников по отношению к компании.

Ежегодно на предприятии реализуется широкий перечень мероприятий по охране труда и улучшению условий работы: внедрение систем автоматического управления производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами; модернизация оборудования, а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны; обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Потенциал устойчивого развития предприятия зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников и специалистов. Ежегодно студенты факультетов профильных специализаций имеют возможность реализовать полученные за партами теоретические знания во время прохождения летней практики на предприятиях ДСК.

Особое внимание компания уделяет профессиональной подготовке и переподготовке персонала. В целях скорейшей адаптации новых сотрудников, а также при переводе на другую должность, в компании разработана система внутрикорпоративного обучения. С целью профессионального роста своих сотрудников руководством компании заключены договоры на получение дополнительного образования более чем с 30 профильными высшими учебными заведениями и учебными центрами городов Кемерово, Томск, Москва и Санкт-Петербург.

Всегда остается отмеченным личный вклад сотрудников в развитие компании. За профессиональные заслуги 1287 сотрудников предприятий ДСК отмечены наградами федерального, регионального и муниципального уровней, в числе которых:

• Медаль “За веру и добро” - 33 человека
• Медаль “За служение Кузбассу” - 95 человек
• Звание “Заслуженный дорожник Кузбасса” - 21 человек
• Знак “Почетный дорожник России” - 3 человека
• Знак “Почетный строитель России” - 2 человека

Кроме того, профессионализм работников не может остаться не замеченным на традиционно проводимых конкурсах профессионального мастерства среди механизаторов, дорожных рабочих, асфальтобетонщиков и водителей предприятий ДСК. Целью проведения подобных мероприятий является эффективное использование техники и оборудования, обобщение передового производственного опыта и повышение уровня профессиональной подготовки, что в конечном итоге способствует повышению производительности труда.

Неизменно приоритетным направлением социальной политики на предприятии является поддержание отличного физического и эмоционального состояния персонала. Сотрудники предприятий ДСК имеют возможность посещать тренажерный зал, сауну, заниматься шейпингом, играть в бильярд и теннис, проходить оздоровительный курс массажа, а также бесплатно посещать бассейн спорткомплекса «Лазурный».

Высокий уровень спортивной подготовки позволяет команде ДСК регулярно занимать призовые места в Спартакиадах, проводимых среди работников предприятий жилищно-коммунального и дорожного комплекса Кемеровской области.

По случаю особо значимых событий: юбилей, свадьба, рождение детей, а также в связи со сложной жизненной ситуацией, сотрудникам компании оказывается материальная помощь.

Позитивному настрою сотрудников на работу, их большей отдаче в трудовой деятельности способствует создание условий для полноценного отдыха и занятости их детей в каникулярное время. С этой целью ежегодно дети сотрудников отдыхают в оздоровительных лагерях Российской Федерации и за ее пределами. Сами работники могут проходить оздоровление в одних из лучших санаториев страны.

Значимым показателем надежности компании, уверенности в процветании в будущем является количество трудовых династий – 47! Дети работников холдинга стремятся получить образование профильных для ДСК специальностей для дальнейшего трудоустройства на его предприятиях.

Работа с персоналом на предприятиях ДСК "Стройдорэкспорт", постоянное совершенствование систем мотивации, обучения и развития, ежегодно приносит предприятию ощутимый и реальный эффект.

Компания стремится к тому, чтобы социальная сфера стала такой же гордостью предприятия, как отличные дороги, созданные ее специалистами.

Фотогалерея